以往人们认为职场忠诚很重要，不过，现在已经很少听到有人在同一个职场，奉献所有青春。更多的例子是，借着不同公司累积经历，再以更好的条件寻找下一份工作。因此，现在很多年轻的上班族，费尽千辛万苦进到公司，不久后却又开始物色下一份工作。我并不是说这样不好，我自己也换了好几次工作，只要对自己有帮助，我反而很鼓励大家可以换工作。

不过，有一点一定要注意。除非一进公司就立刻换工作，否则最好在现在的工作待个两、三年，累积一点经历后再换，这样对自己各方面都比较有帮助。第一，新进员工辞掉目前的工作，必须重新面试，通过层层关卡才能进到另一间公司。毕竟，想以新人的身分进到一间公司，还真不容易。二来，刚出社会没几年的非资深员工，很难被其他公司挖角。

企业应征「有工作经验」的人，目的是希望录用该员工后，他可以立即投入实务工作，并可流畅地处理手上的业务。换句话说，企业需要至少在其他公司待过几年、累积一点实务经验，并且对该领域有某一程度了解的人。

我曾看过某间人力资源公司，进行为期一年的员工录取调查。该统计数据显示，企业最喜欢挖角任职于大企业的次长、员工，以及中小企业的课长或代理级人物。从中，我们可以发现：企业挖角的理想人选，并非只在其他公司待过一、两年的人。

换了工作，才知道上个工作比较好

我认为，要知道现在的工作适不适合自己，必须花两至三年的时间才知道。虽然有些人被分配到跟自己个性完全相反的工作，每天活在水深火热中。例如，明明很讨厌数学，却被派到财务部；或是滴酒不沾的人，被分配到营业部……。不过，若不是上述这种极端的例子，我希望大家尽可能在当前的职场里，累积两至三年的经历。

究竟是这份工作跟我不合？还是跟同事处不来？又或是工作跟同事都没问题，就只是不喜欢这间公司？明确区分好自己的症结点，再换工作也不迟。

如果只是跟主管不合或对公司不满，这只是小问题。但如果是不喜欢这份工作，那么不管你换几间公司，过不了多久问题又会浮出台面。因此，我们势必要先花上几年的时间，厘清自己为什么想换工作。

我听过很多认识的人，因为讨厌主管一直唠叨，进公司不到一年就换工作，换工作后又开始责怪自己说：「唉，还不如继续听前公司的课长唠叨……新公司居然没绩效奖金……我何苦要换工作啊？」
 

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